• 揭秘 | BAT、華為員工收入大比拼,哪家員工購房能力強?

    深圳房客會 2021-09-09 12:51:00

    導讀

    作為國內數一數二的BAT華為等公司員工,他們的待遇在外界看來普遍處于高水平,不過內部分化也明顯,財富多少直接和入職早晚有關系,買房也是,早一批老員工基本上都有房了,最近幾年入職的基本上還處在買房的邊緣。文中數據僅供參考,有最新數據知情人士可留言。


    說到國民收入水平,除了金融業,能夠代表中產階級的,非BAT和華為員工莫屬,這四家明星企業,僅僅是他們的員工薪酬,就足夠令外界艷羨。這里就拿這四家公司的員工薪酬以及購房能力,做個詳細對比。

    騰訊

    1、騰訊的級別


    騰訊分為T1/T2/T3/T4共4級,其中每級又細分為3小級。員工集中在中段,尤其是 T2.3 和 T3.1。想從T2跨到T3,即從2.3升3.1是非常困難的。T2.3以上開始很多人有股票。


    2、 薪酬


    騰訊年標準薪資是14薪,但是通常能拿到16-20薪。每個產品和BG年終獎標準不同,游戲和微信的效益做好,全部門配股,游戲部門年終獎拿20個月工資的也多,比如王者榮耀這種爆款,拿50個月都可能。


    騰訊每年都有調薪機會,但每個人額度不同,會設置“安居基金”,入職三年以上,提供50萬免息貸款給員工首次置業。


    有些福利,去年,作為騰訊18歲成年禮,騰訊給每個員工發了300股,騰訊27321名正式員工,不管你入職多久,什么級別,都有股票分。過世員工家屬可領半薪十年,10年半薪相當于5年全薪。當然,還有些Q幣贈送。


    公積金比華為高,12%的比例,華為只有5%。


    如下圖:圖片是網上找的三年前的薪資,目前有所上調,可參考案例的起薪。



    3、案例


    本科,起薪1.55萬,在騰訊2年,目前T2.1級,年終獎2個月工資,一年收入是稅前22萬左右,另加300股票,分三年行權。每月公積金3600。尚未買房。


    今年碩士畢業入職,T1.3級,1.8萬,加上年終獎,沒有股票,一年收入25萬左右。尚未買房。

    阿里巴巴

    1、阿里的級別


    P序列=技術崗;M序列=管理崗。阿里的非管理崗分為10級,其中P6、P7、P8需求量最大,也是阿里占比最大的級別。 P7是分水嶺,P6晉升到P7有一定難度;P7再往上走更難。


    一般,技術崗,本科畢業是P4,研究生是P5,博士P6。工作5年,大概是P6\P7級。工作10年,大概是P8\P9。通常,工作三到四年有股票分。



    2、薪酬


    阿里薪資結構:一般是12+1+3=16薪。一年加起來,總收入是16個月工資。年底的獎金為0-6個月薪資,90%人可拿到3個月。股票是工作滿2年才能拿,第一次拿50%,4年能全部拿完。


    對于股票,阿里分年限行權,股票到手不能馬上賣,賣時得交30%稅收。關于股票期權,上市前,P6給期權(P6-2000,P7-3000);上市后,P6幾乎不給了,P7的股票也降了;



    不過這上圖也是2014年的,這三年肯定有增幅。


    3、案例


    在阿里工作7年,本科畢業,P7級技術部門員工,他目前月薪3萬,年終獎是4個月工資,另外,每年分1000股,已分3000股,阿里現在一股可是144美金呀,股票每年拿25%,分四年拿完,行權之后,年收入有將近百萬。已買2套房。


    碩士畢業,研發崗,他是P5級起步,工資1.1萬,后續每年調薪10-20%,進阿里滿5年,目前仍是P6,很快晉升P7,現在每月工資2.8萬,年終獎正常是3-4個月工資,500股,每年行權125股,現在全部算下來稅前45萬左右。三年前已買房。


    這幾年阿里集團上市,股票也發的很少了,和幾年前沒有可比性。很多業務部門發的也不是集團股,而是自己部門的股票。10年前,即便p6也有上萬股股票。這跟騰訊百度和華為一樣,與老員工比,后來者的股票都差遠了,直接拉大收入水平。

    百度

    1、 百度的級別


    百度有4萬人,每年招聘應屆生技術產品人員1000人左右,技術崗位級別和阿里類似,分為T序列12級。主要集中在T5/T6,升T7很困難,T7升T8更困難。一般來說,在百度待3年能給到T5,很多人都等不到三年。T10是技術總監,十個左右;T11是首席科學家;T12基本沒見過。


    2、薪酬


    百度薪資結構:月薪*14.6(12+0.6+2),其他崗位月薪*14。T5以上為關鍵崗位,另外有股票、期權;T5、T6占比最大的級別,T8、T9占比最??;級別越高,每檔之間的寬幅越大。



    百度工資高,福利好,但是這么多年期權已經基本發光了,只有總監以上才有,幾十股幾百股就算多了。問題就來了,百度新老員工的期權數量太懸殊。上述百度薪酬結構的介紹,是從知乎上找到的,2014年的架構,最新的薪酬應該有上調。

    華為

    1、華為的級別


    華為17萬人,與BAT一樣,華為是按級別來算薪酬,從13級到22級,每一級又分ABC三個小等級,正常是每一年升一小級,表現好的一年可以升兩小級,業績特別突出的,比如項目重大突破,或者日本地震支援,一年可以升一大級甚至兩三大級,破格提拔,不過很少。


    18級以下占比最多,18級是個砍,往上升需要重新考評,答辯。技術崗一般到19級就難再升。19級以上屬于領導崗和專家崗,公司內網可查到員工22級以內,23級以上的則屬于非常高級別的boss。


    2、薪酬


    華為的工資結構,主要是基本工資+年終獎+分紅,如果常駐海外艱苦國家,還有艱苦補助和離家補助,補助的標準,因國家的艱苦級別而不同。


    比如肯尼亞,此前幾年的每天艱苦補助是30美金,去年漲到70美金一天,每個月的離家補助,稅后是9000元。


    跟BAT比,華為基本工資不算高,目前本科起薪1.2萬,研究生1.4-1.6萬,博士面談,通常,華為每年都會給員工漲工資,基本工資平均漲幅在20%左右。工作七八年的員工工資2萬出頭,差距主要在于股票和TUP分紅,其次是獎金但新員工三年以內一股都分不到,2010年后進入華為的員工股票分的都很少。


    華為每年按考評(分A\B+\B\C)計算年終獎,考評越高,年終獎越多,得C的很可能被淘汰。每年與公司整體利潤、部門總營收和利潤強相關,每個人的年終獎也會因考評不同而有差別。一般,15級以上的華為員工年終獎是6-12個月工資。


    從今年開始,13級的每個月增加3000元月度獎金(與考勤相關),14級每個月增加4000元月度獎金。年度獎金計算也更簡單化:A 即4個月工資,B+ 即3個月工資,B 即2個月工資。


    3、案例


    入職五年,GTS服務工程師,目前14級,即將升15級,沒股票,經常出差,工資年終獎補助全部算上,第一年不到十萬,二年十五六萬,三年二十多萬,第五年總收入稅前30多萬。還沒有湊齊百萬買房的首付。


    入職五年,運營商BG交付員工,常駐非洲,14級,所有補助加上,年薪稅后50多萬。目前尚未買房,攢下的首付可以買套三四百萬的房子,但回國工作后感到月供壓力太大。


    而通常,在華為工作十年的普通員工,大概在16-17級左右,一年拿到的薪水,在國內稅前也只有60-70萬左右。與騰訊差不多。


    基本上過去入職七八年以上的老員工在深圳都有房子,十年以上的就不說了,而五年內入職華為的,不啃老現在也是買不起房,剛入職兩三年的,一年收入算下來也只有一二十萬元。


    所以新一代90后員工,在深圳這種一線城市買房,還是感到非常吃力的,當然如果在西安、成都等二線城市,按當地的生活水平,華為的薪酬就具有比較優勢了,也能過的很滋潤。


    來源:櫻桃小房子


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